Viimasel ajal on sotsiaalne vastutus korporatiivses maailmas üha enam esile kerkinud. Kui eelmised põlvkonnad tegelesid peamiselt raha ja ametinimetustega, kes moodustavad 2020. aastaks peaaegu poole kogu maailma tööjõust , pöörake suuremat tähelepanu töökultuuri leidmisele, mis oleks kooskõlas nende väärtussüsteemiga. Tegelikult, näitab üks uuring et 94% aastatuhandetest soovib oma oskusi kasutada sotsiaalse heaolu nimel. Nad on isegi valmis loobuda keskmiselt 7600 dollari suurusest aastapalgast töö eest, mis pakub võimalusi sotsiaalse mõju avaldamiseks.
See muutus tööjõu mentaliteedis mõjutab jätkuvalt seda, kuidas ja kuhu tipptöötajad oma karjääri loovad, ning on seetõttu töö tulevikku juhtiv oluline trend. Konkurentsis püsimiseks peavad ettevõtted leidma loovad viisid, kuidas pakkuda tipptöötajate soovitud sotsiaalse mõju võimalusi. Selles artiklis uurime, kuidas oskustepõhine vabatahtlik tegevus võiks selle probleemi lahendada ning tuua kasu ettevõtetele, talentidele ja ühiskonnale. Jagame praktikas ka mitmesuguseid näiteid sellisest vabatahtlikust tegevusest ja pakume soovijatele paar soovitust, kuidas kavatsus teoks muuta.
Paljud ettevõtted pakuvad töötajatele traditsioonilisi vabatahtlike võimalusi kohalikes mittetulundusühingutes. Näited võivad hõlmata spetsialiseerimata teenuste osutamist, näiteks supiköögis toimuval teenistuspäeval osalemist, hoolduspakettide kokkupanekut, puude istutamist või heategevusüritusel registreerimislaua töötamist. Ehkki need on mittetulundusühingu tegevuse jätkamiseks hindamatud tegevused, ei kasutata vabatahtlike teadmisi ja oskusi optimaalselt.
Oskusepõhine vabatahtlik töö võimaldab mittetulundusühingu töötajatel keskenduda sellele, mida nad kõige paremini teevad - seada organisatsiooni visioon ja kasutada oma valdkonnapõhiseid teadmisi klientide abistamiseks.
Selle probleemi lahendamiseks on mõned ettevõtted propageerinud oskustel põhinevat vabatahtlikku tööd. Selles mudelis pakuvad vabatahtlikud spetsiaalseid oskusi ja teenuseid, mis kasutavad tööga seotud teadmisi, näiteks turundus, personalitöö, IT ja rahandus.
Oskuspõhine vabatahtlik tegevus aitab lahendada suurt väljakutset, millega paljud mittetulundusühingud silmitsi seisavad. Mittetulundusühingud peavad üldkulude minimeerimiseks olema väga lahjad, püüdes maksimeerida programmide rahastamist, mis mõjutavad otseselt kogukondi, mida nad teenivad. See ressursside piiramine võib mõnikord sundida mittetulundusühinguid strateegiliste ettevõtlusalgatuste prioriteetseks muutmisele ning õõnestab seega nende missioone ja mõju.
klassi eksemplaride pythoni massiiv
Oskusepõhine vabatahtlik tegevus aitab mittetulundusühinguid kõrge kvalifikatsiooniga tööjõu demokratiseerimise kaudu. Selle tulemusel saavad mittetulundusühingud kogenud eksperte, kes aitavad välja töötada pikaajalisi majandusstrateegiaid ja süsteeme, mis toetavad kasvu, seda kõike bono poolelt. Lisaks võimaldab oskustel põhinev vabatahtlik tegevus mittetulundusühingute töötajatel keskenduda sellele, mida nad kõige paremini oskavad: seada organisatsiooni visioon ja kasutada oma valdkonnapõhiseid teadmisi klientide ja kogukondade abistamiseks.
Oskuspõhise vabatahtliku tegevuse ilu on see, et see on stsenaarium, millest võidavad kõik osapooled - mittetulundusühing, vabatahtlik ja ettevõte.
Mittetulundusühingute jaoks annab oskustel põhinev vabatahtlik tegevus juurdepääsu spetsiaalsetele oskuste komplektidele ja talentidele, mida nad muidu ei saa endale lubada. Vabatahtlik võib välja töötada sotsiaalmeedia turundusstrateegia, mis aitaks mittetulundusühingutel jääda asjakohaseks ja kasvatada oma organisatsiooni mitu aastat. Teine vabatahtlik võiks luua töötajate juhtimissüsteemi ja aidata mittetulundusühingutel vähendada haldustööd mitu tundi päevas.
Kui ettevõtted pakuvad oskustel põhinevaid vabatahtliku tegevuse võimalusi, on nende töötajad võimelised avaldama pikaajalist strateegilist mõju neile olulistele põhjustele väljaspool töökohta. Positiivsete sotsiaalsete muutuste edendamiseks asjatundlikkusele tuginemine võib suurendada töötaja eesmärgi- ja enesetunnet. Oskuspõhine vabatahtlik tegevus võimaldab vabatahtlikel laiendada ka oma võrgustikke, arendada oma kogukonnas sisukaid suhteid ning leida uusi stsenaariume oma ametioskuste rakendamiseks ja lihvimiseks.
Sotsiaalselt kaasatud töötajad on uhked selle üle, kus nad töötavad. Pühendumine sotsiaalsele vastutusele mittetraditsiooniliste vahendite abil räägib palju ettevõtte väärtustest ja kultuurist. Ettevõtete jaoks võib see tähendada töötajate rahulolu ja hoidmise kõrgemat taset. Oskuspõhine vabatahtlik töö võib viia ka viljaka ettevõtete partnerluseni mittetulundusühingutega. Oma panuse kaudu soodustavad vabatahtlikud tugevaid sidemeid nende mittetulundusühingute töötajatega, keda nad abistavad. Omakorda usaldavad need organisatsioonid tõenäolisemalt neid vabatahtlikke tööle võtvaid ettevõtteid ja otsivad traditsiooniliste ärisuhete kaudu nende teadmisi suuremate algatuste jaoks.
Spetsialistidel, nagu Los Angeleses tegutsev ärikonsultant Judy Pham, on olnud edu ettevõtte eriprogrammide abil ettevõtte toetatud programmide kaudu, et toetada põhjuseid, millesse nad usuvad. Ta ja tema meeskond aitasid Nicaragua haridus- ja mikrokrediidiga tegeleval mittetulundusühingul MASINFA töötada välja strateegia ja rakendus kavatseb oma krediidiaruandluse protsessi konsolideerida ja lihtsustada. Lisaks seadsid nad üliõpilaste teabe haldamiseks Accessi andmebaasi ja lõid õppemaksu aruandluse mallid protsesside sujuvamaks muutmiseks ja üldise äritegevuse parandamiseks.
'Tasuv on see, et oskusepõhine vabatahtlik tegevus võimaldab mul anda väärtusliku ja jätkusuutliku mõju, mis kajab kogu organisatsioonis isegi esialgsest projekti pingutusest kaugemale,' ütleb Pham.
mis vahe on disainil ja tehnikal?
ApeeScape'is avati hiljuti TopVolunteer programm on tekitanud meie disainerite, arendajate ja teiste ärispetsialistide seas suurt huvi kogu maailmas. ApeeScape'i müügiinsener Elise Micheals on leidnud viisi, kuidas oma müügiteadmised loominguliselt ühendada kirega filantroopia vastu. Ta juhib sageli pro bono kõnelusi ja koolitusi, et aidata inimestel luua tugevaid müügi- ja suhtlemisoskusi, mis võimaldavad neil nii isiklikult kui ka erialaselt edukalt hakkama saada.
'Kõik teie elus on komisjonitasu,' ütleb Micheals. 'Kui saate teada, kuidas suhelda sellega, mida soovite, vajate ja suudate korralikult teha, on maailm teie auster.'
Tarkvarainsener Jonathan Ray kirjeldab oskustel põhinevat vabatahtlikku tööd kui “liiga head väljavaadet, et seda mitte kasutada”. Praegu ootab ta oma töökogemuse ärakasutamist, et olla tööintervjuude ettevalmistamise mentor Talent Beyond Boundaries jaoks - organisatsioon, mis aitab pagulastel rahvusvaheliselt tööd leida. Lisaks sellele, et Ray on põnevil inimeste elude positiivse muutmise üle, on sellest kasu ka õpetamise ja harjutamise kaudu, kui ta suudab mõned [vähem] kasutatud oskused teravana hoida '.
Need lood pakuvad pilguheit oskustepõhise vabatahtliku tegevuse positiivset mõju mittetulundusühingute missioonidele kogu maailmas.
Ettevõtted, kes soovivad arendada oskustepõhist vabatahtliku tegevuse programmi, saavad alustada järgmiste sammudega:
Joondage oma väärtused: Tuvastage mittetulundusühingud missioonidega, mis vastavad teie ettevõtte väärtustele ja eesmärkidele. Millised põhjused on teie ettevõtte, töötajate ja kogukonna jaoks kõige olulisemad?
Tunne oma teadmisi: Mõistke oma töötajate teadmisi ja oskusi. Millised on teie põhipädevused ja kuidas neid oskusi mittetulundusühingus rakendada? Mõne idee meeles pidamine selle kohta, mida teie töötajad saavad pakkuda, võib potentsiaalsete mittetulunduslike partnerite poole pöördumisel kaasa aidata.
Kaaluge kaasatuse taset: Otsustage, millises kaasatuse tasemes soovite osaleda (st pikaajalised või lühiajalised projektid, individuaalsed teenistuspäevad, pidevad konsultatsioonid jne). See võib varieeruda sõltuvalt ressursside olemasolust, töötajate eelistustest või organisatsioonilistest vajadustest. Kas teie teenindataval mittetulundusühingul on olemas infrastruktuur oskustepõhise vabatahtliku tegevuse toetamiseks? Õigete ootuste seadmiseks on iga töö jaoks ajagraafiku ja töö ulatuse kindlaksmääramine otsustava tähtsusega.
finantsjuhi roll ettevõttes
Harida ja tunnustada: Õppige oma töötajaid oskustel põhineva vabatahtliku tegevuse eelistest. Kuidas saate osalejaid julgustada, ergutada ja tunnustada? Alates olemasolevate tööoskuste tugevdamisest kuni uute loova mõtlemise meetodite harjutamiseni on oskustel põhinev vabatahtlik tegevus positiivne ja produktiivne viis kogukonnale tagasi anda, kasvades samal ajal nii isiklikult kui ka erialaselt.
Ettevõtted ja üksikisikud saavad üheskoos leida loovaid viise oma kollektiivsete oskuste ärakasutamiseks ja sotsiaalse mõju maksimeerimiseks. Oskustel põhinev vabatahtlik tegevus on ülioluline strateegia ettevõtetele, kes soovivad mitte ainult suurendada töötajate püsivust ja rahulolu, vaid edendada ka laialdast kultuurilist ja sotsiaalset arengut.
