ApeeScape on üle 4000 riigis levinud enam kui 100 riigis levinud inimesega omandanud kunsti, mis meelitab ja hoiab ära juhtivaid talente kõrvalises keskkonnas. Ettevõtte juhid seostavad oma edu ettevõtte kultuuriga, mis on aluseks kõigele, mida nad teevad.
andmebaasi jõudluse häälestamine ja päringute optimeerimine
'Kui teil pole õiget kultuuri, kukub kogu asi kokku,' ütleb ApeeScape'i toote asepresident Kleanthis Georgaris. 'Kui lähete kohapealt kaugsüsteemi, saate teada õigete raamistike olemasolu tähtsust.'
Äsja kirjeldas ettevõte oma lähenemisviisi kultuurile aastal Äkki kaugjuhtimisraamat , kasutusjuhend ärijuhtidele, kes soovivad kohaneda kaugettevõtte mudeliga. Selles toob ApeeScape välja neli peamist harjumust, mis aitasid tal elujõulise ettevõttekultuuri üles ehitada.
Leidke oma väärtused ja pidage neist kinni
Ettevõtte jaoks kõige olulisemate väärtuste väljaselgitamine aitab juhtidel koostada lugu, mis meelitab talente ja köidab potentsiaalseid kliente.
'Väärtused on teie kultuuri määramise alus,' ütleb Taso Du Val , ApeeScape'i tegevjuht. 'Kui teie väärtused on kindlaks määratud, pole nende vastavusse viimine kontorikeskkonnas ja kaugkeskkonnas erinev.'
Kui juhid oma väärtusi sõnastavad ja modelleerivad, levib see kogu ettevõttesse. Need väärtused määravad, kuidas teie meeskonnad omavahel suhtlevad, kui tihti nad on võrgus ja milline on nende töö ja eraelu tasakaal.
Selle raamistiku loomiseks väärtused , Esitasid ApeeScape'i juhid endale kolm küsimust:
- Millised väärtused tagavad meie kui ettevõtte edu?
- Millised väärtused aitavad meil saavutada oma missiooni olla maailma suurim talendiettevõte?
- Kuidas me loome ja hoiame kultuuri täiesti kõrvalises keskkonnas?
Nendele küsimustele vastamine võimaldas ApeeScape'il klassifitseerida 10 põhiväärtust selle kultuuri keskmes. Need põhimõtted juhivad selle eesmärke ja igapäevast tegevust.
1099 vs w2 tunnitasu kalkulaator
'Sõudame kõik paadiga ühes suunas,' ütleb ApeeScape'i inimeste asepresident Michelle Labbe. 'Me kõik oleme siin sama missiooni nimel ja meil kõigil on edukaks muutmiseks samad kultuurilised omadused.'
Usaldage oma inimesi
Kui ettevõte seab esikohale oma väärtused, meelitab ta oma missioonile vastavaid talente. Kuna ApeeScape suudab väljendada oma põhiväärtusi, meelitab see väljakutset otsivaid eliidi talente. Samuti on hea positsioon sõeluda kandidaate, kes töötajatena täidavad oma eesmärke ja tunnevad asünkroonsete sideprotokollidega mugavust.
'Kõik, kellega olen ApeeScape'is kohanud, on juhitud, ambitsioonikad ja abivalmid,' ütleb ApeeScape'i talenditoimingute asepresident Christy Schumann. 'See tuleneb väga tugevast värbamisprotsessist, mis hõlmab kultuuriintervjuud, mis keskenduvad konkreetselt meie põhimõtetele ApeeScape'i kultuurileht . '
Usalduse loomiseks , juhid ja töötajad muudavad oma kättesaadavuse läbipaistvaks, reageerivad sõnumitele õigeaegselt ja professionaalselt ning otsivad võimalusi, kuidas teisi oma väljakutsetega aidata.
Juhid, kes on kaugtööga seotud, küsivad sageli, kas töötajad töötavad, kui nad pole kontoris. Aja jälgimise tarkvara Teramind teatas a kolmekohaline protsendikasv alates COVID-19 pandeemia algusest uutes juhtpositsioonides ning Hubstaff on lisanud sadu proovikliente ja tellijaid.
Harvardi ärikooli professor Tsedal Neeley, ärgitab juhte lasta lahti hirmust käsutamisest ja usaldada, et nad on palganud pädevaid inimesi, kes ei lõdvestu. Paludes töötajatel veebikaameraid kogu päeva hoida või kiirete Slacki sõnumite saatmisega kell 16.45, teatatakse, et juhid ei usalda oma töötajaid. 'See on kohutavalt pealetükkiv ja kurt,' ütleb Neeley.
kas ma olen s corp või c corp
Ahvi põgenemine ei jälgi või jälgida selle töötajaid. 'Kui jälgite töötajaid või kui teete ekraanipilte nende tegemistest - välja arvatud juhul, kui see on seotud turvalisuse või õigusaktide järgimisega -, tähendab see lihtsalt seda, et te ei usalda neid,' ütleb Du Val.
Kuigi läbipaistvus ja professionaalsus on kultuuri jaoks hädavajalikud, on kõige olulisem see, et juhid ja töötajad täidaksid oma kohustusi.
Punchi eesmärgid, mitte kell
Tootliku kaugkeskkonna säilitamiseks peab kultuur olema eesmärgile orienteeritud.
Professor Neeley sõnul peaksid äsja kauged ettevõtted keskenduma pigem tulemustele kui tegevuse jälgimisele.
ApeeScape analüüsib väljatöötamiseks mõõdikuid peamised tulemusnäitajad (KPI-d) ja koostage juhtpaneelid, mis annavad juhtidele ja üksikutele kaasautoritele ülevaate igapäevastest, iganädalastest, igakuistest ja pidevatest toimingutest.
krediitkaardinumbreid häkkida cvv-ga
Meeskonna liikmete volitamine oma väljakutsete loomiseks ja nende mõõdetavate tulemuste saavutamiseks suurendab seotust. See protsess nõuab kaasavat kultuuri. Meeskonnad töötavad arendamisel koos eesmärgid ja põhitulemused (OKR) nii et ühtlustatakse algatusi, mis viivad mõõdetavate tulemusteni. See tugevdab koostööd, kasvatab usaldust ja suurendab jõupingutusi.
Hankige tagasisidet, et hoida sõrme pulsil
Kui väärtused on kindlaks tehtud ja kultuurinormid paika pandud, tuleb neid toita, kaitsta ja säilitada.
ApeeScape säilitab oma kultuuri pidevalt tagasisideahelad . See süsteem võimaldab tal optimeerida toiminguid selguse ja tootlikkuse huvides. Samuti annab see töötajatele võimaluse pakkuda konstruktiivset kriitikat, proovile panna juhtpositsiooni ja soovitada parandusi.
Tagasiside kogutakse pulsiuuringute kaudu, mille on saatnud tööriist Polly. Need uuringud ei ole vabatahtlikud ega anonüümsed. Nimede hoidmine kommentaaridele on veel üks viis läbipaistvuse tagamiseks ja võimaldab meeskonna juhtidel vajaduse korral järelmeetmeid võtta. Kogu ettevõtte uuringu jaoks esitab ApeeScape ainult kaks küsimust: 'Kuidas hindate oma õnne tööl?' ja 'Kas soovitaksite seda organisatsiooni ka teistel töötada?'
Tagasiside aitab luua programme, mis julgustavad meeskonna loomist ja sotsiaalset suhtlemist. Lisaks töökohasele kaasatusele hoiab ApeeScape elavat kultuuri kogu ettevõtet hõlmavate algatuste kaudu, nagu kõikehõlmav kohtumine, kultuurikomisjon, huvipõhised Slacki kanalid ja kaugtöö vabatahtliku tegevuse võimalused.
Äkki kaugjuhtimisraamat tutvustab juhte, kuidas luua alus usaldusele, vastutusele ja avatud suhtlemisele. Selleks peavad ettevõtted selgelt sõnastama oma väärtushinnangud, palkama inimesi, kes sobivad kultuuris, ja pidevalt ennast hindama, et ehitada motiveeritud töötajate kultuur, kes täidavad oma eesmärke ja suurendavad tootlikkust.
ApeeScape on kaugtööst kirglik ja seda on selle loomisest alates 10 aastat tagasi täielikult levitatud. Selle täpselt määratletud ja hoolikalt kasvatatud kultuur on mitte ainult toetanud selle kiiret kasvu, vaid valmistanud ettevõtet ette ka tulevikuks.
